На «Азоте» стартовала программа софинансирования ипотеки сотрудников

На презентации представители кадровой службы рассказали руководителям подразделений об условиях работы программы, требованиях к кандидатам и процессе ее реализации.

Программа софинансирования ипотечного кредитования начала работать на предприятии в этом году. Главными условиями для сотрудников, желающих принять в ней участие, являются:
- возраст до 35 лет;
- стаж работы в Группе компаний «УРАЛХИМ» не менее 1 года;
- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- наличие ходатайства руководителя подразделения с указанием перспектив профессионального роста Работника;
- наличие средств на первоначальный взнос по кредиту;
- высокая эффективность сотрудника;
- не находится в прямом подчинении директора филиала.

«Значительные плюсы от программы софинансирования ипотеки получат и сотрудники, и компания, – говорит заместитель директора филиала по персоналу Жанна Кирпичева. – Для предприятия – это привлечение и закрепление ключевых работников на долгую перспективу, а для сотрудников – это, в первую очередь, облегчение бремени долгов и, конечно, улучшение жилищных условий».

По условиям программы работодатель компенсирует работнику сумму оплаченных в предыдущем месяце процентов по жилищному кредиту. Важным плюсом участия в программе в текущем году является то, что принимаются заявки от сотрудников, которые уже приобрели квартиру в ипотеку.

 

 

 

 

bb59.ru

Последние статьи раздела:

Август в Пермском крае стал самым дождливым за всю историю наблюдений

Последние летние выходные в Прикамье будут прохладными и пасмурными

Соглашение края с «Уралкалием» подписано

Губернатор отчитался: Экономика края стабильная и устойчивая

В Березниках завершают приготовления к отопительному сезону