Порядок предоставления ежегодных отпусков

Трудовым кодексом Российской Федерации закрепляется право работника на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 ТК РФ). Законом могут быть предусмотрены отдельные категории работников, которым устанавливается большая продолжительность отпуска. Так, например, для работающих инвалидов он устанавливается не менее 30 календарных дней, для несовершеннолетних работников – не менее 31. Отпуска 30 календарных дней и (или) более предоставляются, к примеру, педагогическим работникам, кандидатам и докторам наук, государственным гражданским служащим, судьям, прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ, сотрудникам Следственного комитета РФ, сотрудникам таможенных органов, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, лицам, занятым на работах с химическим оружием. Наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском работнику может быть предоставлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск при соблюдении условий, установленных статьями 116-119 ТК РФ. Статья 122 ТК РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Источник: Прокуратура г. Березники

Последние статьи раздела:

Профессор ПГНИУ Андрей Шихов прочитает лекцию о погодных аномалиях

В Пермском крае сезон активности клещей продлится до октября

В Пермском крае спрос на автомобили с начала года вырос на 13%

Синоптики подвели итоги лета 2026 года в Пермском крае

Жителей Прикамья предупредили о мошенниках, которые притворяются соседями